Nhật Bản đang “khát” nhân lực cho các hoạt động kinh doanh trên mọi lĩnh vực. Trong khi đó, nguồn nhân lực trong nước hạn hẹp vì độ tuổi người lao động thấp còn độ tuổi người già tăng lên. Một giải pháp hữu hiệu của chính phủ Nhật Bản chính là ban hành những chính sách mới có lợi để thu hút nguồn lao động ngoài nước, trong đó có Việt Nam.
Chính sách mới của chính phủ Nhật Bản có lợi cho người lao động ngoài nước 2019
Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng gia tăng. Để tạo điều kiện cho người lao động nước ngoài làm việc ổn định và gắn bó lâu dài, chính phủ Nhật Bản đã ban hành một vài chính sách mới 2019 dành cho các công ty, xí nghiệp Nhật Bản khi tuyển dụng lao động nước ngoài, bao gồm quy định rõ các tiêu chuẩn để tuyển dụng lao động ngoài nước. Chính sách mới này sẽ có hiệu lực bắt đầu từ tháng 4/2019.
Nội dung chính sách mới 2019 của chính phủ Nhật Bản
Dưới đây là nội dung chính của chính sách mới 2019, mời các bạn cùng theo dõi:
1.Yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương tương đương hoặc cao hơn so với các lao động Nhật Bản.
2.Các nhà tuyển dụng nên thực hiện thanh toán tiền lương hàng tháng cho người lao động nước ngoài thông qua tài khoản ngân hàng, với các hồ sơ cụ thể để làm bằng chứng cho thấy việc họ đã được trả lương một cách đúng đắn
3.Nếu các lao động không có đủ các điều kiện tài chính để trở về nước sau khi hết hạn hợp đồng lao động, chính các công ty tuyển dụng sẽ là người chịu các khoản chi phí.
4.Các công ty muốn thuê công nhân nước ngoài phải làm rõ các điều khoản yêu cầu, như việc không cho phép sự tham gia của các nhà môi giới thu một số tiền lớn từ các lao động nước ngoài để giúp họ làm việc tại Nhật Bản. Các công ty đồng thời cũng phải có hồ sơ trong sạch trong việc vi phạm luật nhập cư hoặc các quy định liên quan đến lao động khác trong vòng 5 năm qua.
5.Các công ty sẽ cần chỉ đạo các nhân viên riêng chịu trách nhiệm hỗ trợ các công dân nước ngoài trong việc hòa nhập với cuộc sống hàng ngày, bao gồm việc sắp xếp cho họ chỗ ở và trung tâm học tiếng Nhật.
Bên cạnh đó, chính sách mới có quy định về người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
1.Người lao động nước ngoài phải chứng minh được tình trạng sức khỏe của mình để đủ điều kiện làm visa.
2.Hệ thống thị thực mới cho phép người lao động nước ngoài từ 18 tuổi trở lên đến làm việc tại Nhật Bản theo 2 trạng thái cư trú. Theo đó, những lao động đến Nhật theo dạng lao động có tay nghề số 1 sẽ được yêu cầu có được một mức độ kiến thức và kinh nghiệm nhất định, và nhóm lao động theo dạng thị thực 2 đòi hỏi một mức độ kĩ năng cao hơn.
3.Các lao động theo chế độ visa thứ nhất có thể được gia hạn tối đa thời gian tại Nhật Bản là 5 năm, đồng thời không được phép đưa các thành viên gia đình mình cùng sang Nhật. Với mỗi lần đăng kí, họ được phép ở lại làm việc theo các mốc thời gian là 4 tháng, 6 tháng hay 1 năm.
Còn các lao động tay nghề cao đến Nhật theo chế độ thị thực thứ 2 sẽ được phép sống tại Nhật Bản cùng các thành viên gia đình của mình, cũng như không bị giới hạn về số lần gia hạn visa. Đối với một lần đăng kí, họ có thể ở lại Nhật Bản 6 tháng, 1 năm hoặc 3 năm
4.Những công dân nước ngoài đã hoàn tất chương trình thực tập kỹ thuật hiện tại của Nhật Bản trong 3 năm sẽ có thể đạt được tình trạng visa thứ 1 mà không cần phải làm các bài kiểm tra. Chính phủ Nhật Bản hi vọng rằng sẽ có nhiều thực tập sinh theo dạng này nộp đơn xin thị thực mới.
Chính sách mới 2019 đã được chính phủ Nhật Bản thông qua và chính thức thực thi vào tháng 4/2019. Chính sách đánh dấu một sự thay đổi lớn của xứ sở hoa anh đào đối với chế độ thị thực và mở cửa đón các lao động nước ngoài vào sinh sống, làm việc.
