Những điều cần phải biết khi chuẩn bị đi lao động Singapore

Xuất khẩu lao động đi Singapore đang thu hút rất nhiều lao động Việt Nam do quy trình đơn giản, đi nhanh đánh vào tâm lý của rất nhiều lao động. Tuy nhiên cái gì dễ dàng thì cũng đi kèm với độ rủi ro cao. Các bạn lao động nên tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan trước khi bắt đầu bỏ tiền ra để đi lao động tại quốc đảo này. Để giúp các bạn lao động đang quan tâm tới việc đi xuất khẩu lao động sang Singapore có được thông tin chi tiết hơn, phòng tuyển dụng lao động Singapore công ty chúng tôi đưa ra một số khuyến cáo.

Những lưu ý chúng tôi khuyên các bạn để tâm kẻo tiền mất tật mang đi xuất khẩu lao động Singapore:

Phía bên chủ sử dụng lao động Singapore luôn tuyển lao động biết tiếng Trung hoặc tiếng Anh, phỏng vấn cũng trực tiếp bằng ngoại ngữ. Môi giới nào mà nói ” không biết tiếng cũng đi được” là không đúng. Có môi giới tráo người biết tiếng phỏng vấn hộ lao động không có ngoại ngữ, tuy trúng tuyển nhưng sang đến Singapore nếu không giao tiếp được rất rủi ro , khả năng không hiểu ngôn ngữ – công việc và bị chủ chấm dứt hợp đồng rất cao. Phía chủ sử dụng có thể nhận ra người đến làm khác với người phỏng vấn nên lao động sang cũng có thể bị chủ đuổi chấm dứt hợp đồng.
Nếu người lao động không biết tiếng, không trực tiếp phỏng vấn với phía Singapore nên người lao động không biết được các điều khoản công việc và sinh hoạt bên Singapore, môi giới nói sao biết vậy nên chắc chắn phát sinh khi làm việc ( như chị T ở trên ).
Nhiều môi giới do nắm được tâm lý lao động muốn đi nhanh, đi rẻ nên giới thiệu công việc 1 đằng, thực tế 1 nẻo, làm visa du lịch cốt để thu tiền nhanh và đưa người đến được Singapore là hết trách nhiệm. Tiền thì môi giới cầm, rủi ro lao động tự chịu.
Đi xuất khẩu lao động Singapore không có phí rẻ vài chục triệu đồng. Chi phí rẻ có nghĩa là các bạn bị đưa sang dưới diện Visa không phải Thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA – In-Principal Approval) hoặc S PASS, vì vậy không được phép lao động tại Singapore, làm chui rất rủi ro về điều kiện công việc và bị bắt trục xuất về nước.
Đi Singapore lao động không có công việc nhàn nhã lương cao mà yêu cầu thấp. Thường là các công việc tại đây làm 12h/ ngày, nghỉ 2 -4 ngày / tháng. Lương cơ bản thường là 1200-1600 SGD cho các công việc phổ thông, bao ăn ở hay không là do tùy chủ sử dụng ( sẽ nói rõ khi phỏng vấn trực tiếp các bạn lao động ).
Các công việc lương cao hơn luôn đi kèm yêu cầu khắt khe về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, ngoại hình, kinh nghiệm của người lao động. Đôi khi còn kèm theo yêu cầu về các chứng chỉ chuyên môn quốc tế mà hầu như rất ít lao động VN có. Hoặc công việc có liên quan tới góc độ ” nhạy cảm” : như massage, tiếp thị, PG…
Nên tìm các Công ty có trụ sở đàng hoàng, uy tín lâu năm vì như vậy thì công tác tư vấn, tuyển chọn lao động, phỏng vấn sẽ quy củ hơn đảm bảo hơn cho người lao động. Việc cung cấp thông tin và hợp đồng lao động cũng đúng với thực tế khi làm việc tại Singapore. Các công ty lớn luôn có tránh nhiệm với lao động và giải quyết phát sinh bảo vệ quyền lợi người lao động khi có trục trặc từ 2 phía Chủ – Lao động tại Singapore. Một số Công ty xuất khẩu lao động Singapore uy tín còn có đại diện tại Singapore hoặc sẵn sàng bay sang Singapore giải quyết các trục trặc.
Hầu hết các phát sinh trong quá trình lao động tại Singapore là do lao động Việt Nam không hiểu hợp đồng hoặc không tuân thủ hợp đồng lao động. Phía Singapore luật pháp khá chặt chẽ và chủ sử dụng cũng như môi giới không muốn rầy rà dính dáng tới kiện cáo liên quan tới lao động, mọi thỏa thuận thể hiện trên hợp đồng và được cung cấp thông tin đầy đủ khi tư vấn và phỏng vấn lao động. Vì vậy người lao động, nhất là lao động Việt cần hiểu rõ hợp đồng, làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ quy định và chỉ dẫn của phía chủ SD lao động, tránh bốc đồng, phản ứng cảm tính bột phát rất dễ bị cho về nước.
Quy trình tuyển chọn lao động đi Singapore của Công ty xuất khẩu lao động Singapore uy tín luôn là : Sơ tuyển tiếng, khám sức khỏe, tiếp nhận hồ sơ, hộ chiếu, tiền đặt cọc ( để tránh lao động phỏng vấn trúng, đồng ý đi nhưng bỏ ngang ), bố trí phỏng vấn với nhà tuyển dụng Singapore ( trực tiếp, qua điện thoại , qua máy tính video ), làm Visa S Pass hoặc IPA, xuất cảnh.
Các bạn cần tìm hiểu kỹ hơn về xuất khẩu lao động Singapore có thể liên hệ Phòng TD LĐ Singapore công ty chúng tôi, SĐT 098 345 8808 để được giúp đỡ.