Xuất khẩu lao động Algeria - thu nhập tốt, chi phí đi rất thấp

Tại sao đi xuất khẩu lao động Algeria

Xuất khẩu lao động Algeria hay Angieri hiện nay đang thu hút nhiều người Việt Nam tham gia do thủ tục đơn giản, chi phí thấp. Công việc cũng đơn giản phù hợp với tay nghề hầu hết lao động đến từ vùng nông thôn của Việt Nam.

Trước tiên, về tính pháp lý, Việt nam và Algeria là hai nhà nước đã ký thỏa thuận về xuất khẩu lao động và tiếp nhận lao động từ Việt Nam đi làm việc tại Algeria. Điều này đồng nghĩa là lao động đi làm việc tại Algeria luôn được pháp luật và các cơ quan chức năng của hai nhà nước đảm bảo mọi quyền lợi khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Algeria.

Lãnh đạo Bộ LĐTB và XH Việt Nam tiếp và làm việc với Đại diện nhà nước Algeria về việc giải quyết các vấn đề tồn tại và thúc đẩy chương trình xuất khẩu lao động Algeria

Yêu cầu đầu vào đi xuất khẩu lao động Algeria khá đơn giản: Đủ sức khỏe, có tay nghề, không cần biết tiếng. Nam tuổi từ 28 – 50 tuổi đều có thể tham gia, đây là lựa chọn tốt cho những người lao động lớn tuổi khi Nhật Bản và Đài Loan không nhận.

Đặc biệt chi phí đi Algeria chỉ khoảng hơn 40 triệu đồng bằng 1/4 so với đi Nhật Bản, phù hợp với điều kiện kinh tế khó khăn của Việt Nam, và lại được hỗ trợ vay vốn nên chi phí ban đầu bỏ ra để xuất cảnh khá thấp, chỉ 1-2 tháng lương tại Algeria là đủ trả phí xuất cảnh. Mức thu nhập của lao động khá cao và được bao cấp toàn bộ ăn ở sinh hoạt, bảo hiểm cũng như vé máy bay đi về. Được gia hạn hợp đồng sau khi kết thúc hợp đồng đầu tiên ( thường là 2 năm ). Thu nhập thực của người lao động thường trên 10 triệu / tháng gửi về nhà. Nhiều lao động tay nghề tốt, dám nhận khoán theo cá nhân hay tổ thợ có thu nhập lên tới 40 triệu đồng / tháng.

Cùng mức chi phí xuất cảnh, một số thị trường tương tự tại Trung Đông đang phát sinh vấn đề, do cả hai phía : Lao động VN không tự giác làm việc và tuân thủ kỷ luật – pháp luật; Chủ sử dụng lao động chậm trả lương, đối xử không tốt. Vì vậy hiện nay người lao động đang ” đổ xô ” đi Algeria.

Các bạn lao động cũng cần phân biệt rõ Algeria và Angola là hai nước hoàn toàn khác nhau. Nhiều người nhầm tưởng Angieria giống Angola nên nghi ngại và không dám đăng ký đi xuất khẩu lao động Algeria. Thực tế hai quốc gia này 1 ở phía nam và 1 ở phía bắc Châu Phi và không liên quan với nhau. Tình hình an ninh và kinh tế tại Algeria khá tốt và ổn định, đảm bảo các lao động sang yên tâm làm việc và thu nhập gửi về nhà theo đường chính thống, không mất chi phí ngoài.

Dĩ nhiên là vẫn có những trường hợp thông báo về phản ánh không tốt sau khi nhập cảnh vào Algeria làm việc, tuy nhiên lý do cũng hầu hết đến từ thói quen xấu của lao động VN như: Lười, làm chống đối, làm công nhật nhưng lười biếng năng suất thấp hơn cả người bản địa, nấu và uống rượu, đánh cãi nhau, bất tuân lệnh và chống đối quản lý, tính bầy đàn hùa theo cái xấu chỉ có lợi cho mình; Dù được thông báo về điều kiện ăn ở sinh hoạt và lương bên đó trước khi ký hợp đồng xuất cảnh nhưng đến nơi lại nói là không biết và tự ý vi phạm kỷ luật, đình công, khiếu nại sai sự thật….Tuy nhiên số lượng này là không đáng kể do thu nhập của công nhân nếu chăm chỉ làm việc khá cao, có người thu nhập 1500-2000USD/ tháng.

Những đối tác tiếp nhận lao động tại Algeria

Nhà tuyển dụng / tiếp nhận lao động ( hay còn gọi đơn giản là chủ sử dụng lao động ) phía Algeria về cơ bản phân làm 2 loại:

Đầu tiên là Nhà tuyển dụng và sử dụng lao động đến từ Trung Quốc, đây là đầu mối tiếp nhập lớn nhất lao động đến từ Việt Nam. Nhu cầu tuyển lao động VN từ đối tác này rất lớn do hầu hết các công trình xây dựng lớn tại Algeria là do nhà thầu TQ đảm nhận do giá thành rẻ. Nguồn vốn tài trợ đến từ TQ cho Algeria cũng khá lớn và đây là lý do nhà thầu TQ luôn được ưu tiên nhận thầu các công trình tại quốc gia này.

Lợi thế khi Công nhân lao động Việt Nam làm cho Nhà tuyển dụng TQ là họ luôn sòng phẳng trong công việc và thanh toán lương, khối lượng công việc rất lớn và tạo điều kiện cho lao động nhận khoán theo năng lực. Có lao động VN hưởng lương tới 2000USD/ tháng do hoàn thành khối lượng khoán công việc ” khổng lồ”. Cuối tháng phía sử dụng lao động và người lao động sau khi thống nhất khối lượng công việc hoàn thành sẽ tính ra lương ngay, và chuyển lương về tài khoản của người lao động trong tối đa chỉ 3 tuần sau đó.

Việc tuyển dụng cũng khá đơn giản, lao động chỉ cần đủ sức khỏe và hồ sơ là có thể được tuyển ngay sang làm việc. Thu nhập của các lao động sau khi nhập cảnh dĩ nhiên phụ thuộc tay nghề – Tay nghề càng cao lương càng cao.

Nhược điểm của nhà tuyển dụng này là điều kiện ăn ở sinh hoạt kém ( gần như điều kiện trong công trường ở VN ), món ăn nhiều lúc không hợp khẩu vị người Việt. Nhiều người lao động Việt chấp nhận trích một phần thu nhập ra tự bổ sung thực phẩm thêm. Điều này cũng bình thường vì khi thu nhập cao, lao động chỉ cần bỏ một phần nhỏ trong đó là có thực phẩm tốt để bồi dưỡng, chi phí đồ ăn bên Algeria cũng khá rẻ.

Tiếp theo là khối Nhà tuyển dụng bản địa ( Algeria ), Pháp, Trung đông hoặc liên doanh. Nhóm chủ sử dụng lao động này cũng thường là các công ty lớn đa quốc gia.

Nhà tuyển dụng Pháp trực tiếp tuyển dụng lao động đi Algeria tại Công ty Thăng Long OSC

Lợi thế của Nhà tuyển dụng xuất khẩu lao động Algeria nhóm này là điều kiện ăn ở sinh hoạt rất tốt, xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lao động mềm dẻo hơn phía TQ. Ví dụ khi lao động VN vi phạm kỷ luật, phái TQ thường sẽ đình chỉ lao động ngay khỏi công việc, cách ly và yêu cầu công ty phái cử đến giải quyết, nhưng phía Nhà tuyển dụng nhóm này thường chỉ cảnh báo và vẫn tiếp tục cho phép lao động làm việc tùy theo mức độ vi phạm, nếu LĐ tái diễn nhiều hoặc vi phạm nặng hơn mới có chế tài nghiêm khắc.

Nhược điểm của khối Nhà tuyển dụng này là chỉ ký kết hợp đồng theo công nhật 8 hoặc 10 tiếng một ngày nên thu nhập không cao như Nhà tuyển dụng TQ. Không có khoán sản phẩm hay khối lượng thi công. Đây cũng là nhược điểm lớn tác dụng ngược đến phía sử dụng lao động khi một bộ phận lao động VN cố tình chây ì, làm cho hết giờ, thiếu trách nhiệm dẫn đến năng suất lao động cực thấp.

Việc phỏng vấn và sát hạch tay nghề của nhà tuyển dụng nhóm này khá khắt khe. Lao động khai hồ sơ không trung thực, thái độ phỏng vấn không đúng mực, hoặc tay nghề yếu kém sẽ bị loại ngay lập tức. Nhiều lao động tự tin tay nghề hàng chục năm nhưng vẫn bị loại vì các lý do trên, hoặc đơn giản là không đọc được bản vẽ kỹ thuật với các lao động ứng tuyển vào các đơn hàng thi công điện nước, nhôm kính, đốc công.

Nhìn chung mỗi nhà tuyển dụng đều có ưu nhược điểm, nhưng về cơ bản đều hoạt động theo mô hình đề cao năng suất lao động và kỷ luật cao. Lao động người Việt nếu đi xuất khẩu lao động sang Algeria nếu không tuân thủ quy định theo Hợp đồng lao động đã ký kết thì đều có ủi ro cao về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, trục xuất về nước hay nặng hơn nếu vi phạm pháp luật nước sở tại hoàn toàn bị tạm giữ theo quy định. Rất nhiều lao động người Việt Nam đi nước ngoài không chịu nắm được quy định hoặc cố tình chây ì, vi phạm không những làm ảnh hưởng tới bản thân mà còn ảnh hưởng tới nhiều người khác làm việc và ứng xử nghiêm túc.

Công ty xuất khẩu lao động Algeria hàng đầu hiện nay – Thăng Long OSC

Tuy nhiên, đến với Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long OSC – đơn vị uy tín nhất tại Việt Nam đang hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Algeria theo Giấy phép số 345/LĐTBXH-GP cấp ngày 14/01/2013 – Mọi việc và quyền lợi chính đáng của người lao động luôn được bảo vệ và hướng dẫn giải quyết. Công ty luôn lắng nghe nguyện vọng của các lao động và xử lý nhanh nhất có thể mọi phát sinh, nhưng cũng sẵn sàng xử lý nghiêm khắc đối với các lao động cố tình vi phạm những cam kết đã thỏa thuận trước khi xuất cảnh.