Lao động Việt Nam chăm chỉ nhưng thua kém ngoại ngữ, đặc biệt là thiếu tính kỷ luật

Bà Hà Thị Minh Đức (Phó vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: “ Lao động của Việt Nam gặp bất lợi về ngoại ngữ, nhưng trong khối ASEAN lao động Việt Nam được đánh giá là những người làm việc chăm chỉ, thông minh. Vấn đề lớn nhất đối với lao động Việt Nam là tính kỷ luật, tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp”.

Lao động Việt chăm chỉ, chịu khó,…nhưng kém ngoại ngữ, đặc biệt là thiếu tính kỷ luật

Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động ngày càng tăng, một số thị trường được lao động Việt Nam hướng tới chủ yếu là Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Maylaysia, Macao, Singapore, Algeria,…Mỗi năm, có hàng trăm nghìn lượt lao động xuất cảnh. Tuy nhiên, lao động Việt Nam không được đánh giá cao về mặt tay nghề, khả năng ngoại ngữ kém,…đặc biệt là thiếu tính kỷ luật.

“Lao động nam giới Việt Nam ngồi với nhau kiểu gì cũng bài bạc, rượu chè. Họ sang Malaysia làm cho chó mèo của người ta biến mất hết, ngay cả chim chóc cũng bị nấu thành cháo. Không thể thay đổi được nếu như hệ thống dạy nghề và hệ thống giáo dục đào tạo của Việt Nam không biến chuyển.

Chúng ta có đầu óc, chúng ta có khả năng thuyết phục người khác, chỉ có điều hệ thống giáo dục chưa làm làm thế nào để bản thân học sinh, sinh viên có suy nghĩ hiện đại hơn, có tư duy và tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn, vấn đề này sẽ tác động rất lớn đến khả năng làm việc của lao động Việt Nam”, bà Hà Thị Minh Đức nêu thực trạng.

Đây là vấn nạn chung của hầu hết lao động Việt Nam, điều này khiến cho lao động không được đánh giá cao trong mắt Chủ sử dụng lao động, từ đó ảnh hưởng sâu sắc đến công việc, phải chịu mức lương thấp do hạn chế về ngoại ngữ, về nước trước hạn do lối sống thiếu kỷ luật, đánh nhau, ảnh hưởng tới môi trường làm việc chung.

Trước thực trạng này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các công ty đưa người đi làm việctại nước ngoài phải chọn lọc lao động kỹ càng, phải đáp ứng được các tiêu chí như sức khỏe, tay nghề, ngoại ngữ,…và đặc biệt là tính kỷ luậ. Có như vậy lao động Việt Nam mới được các Chủ sử dụng lao động nước ngoài đánh giá cao, từ đó nâng cao thu nhập và tránh trường hợp phải về nước trước hạn.