Nhiều người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản hơn bao giờ hết, theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật bản. Vào cuối tháng Mười năm 2013, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đứng ở mức 717.504 người, tăng 5,1 phần trăm so với năm trước. Con số này là cao nhất kể từ khi các doanh nghiệp sử dụng lao động bắt đầu thường xuyên gửi báo cáo về lao động nước ngoài đến Bộ từ năm 2007.
Sự gia tăng này kết quả của nhiều yếu tố phức tạp và đan xen. Đầu tiên, sự gia tăng xuất phát từ những cải tiến trong việc làm, mặc dù không có một sự thay đổi lớn trong mọi lĩnh vực và không phải cho tất cả người lao động. Sự gia tăng cũng cho thấy rằng Nhật Bản đang quốc tế hóa thị trường lao động, cũng như xu hướng trên toàn thế giới đang làm. Trong thực tế, Nhật Bản đứng phía sau hầu hết các nước tiên tiến khác trong tỷ lệ lao động đến từ các nước khác. Tỷ lệ của lực lượng lao động nước ngoài ở Nhật Bản ở mức khoảng 1 phần trăm trên tổng số lao động, so với 36 phần trăm tại Singapore. Tại Anh có 4,26 triệu lao động nước ngoài.
Thực tập sinh Việt nam tại Nhật bản làm trong xưởng may
Bộ cũng lưu ý rằng ngày càng nhiều các công ty Nhật Bản muốn thuê lao động nước ngoài có kỹ năng đặc biệt, nhất là khi các công ty bắt đầu hoạt động kinh doanh ở các nước châu Á khác. Ngoài ra còn có một nhu cầu lớn thuê những người nước ngoài sẵn sàng chấp nhận công việc mà người Nhật Bản có xu hướng tránh. Chương trình Thực tập sinh Nhật bản tại Việt nam hiện tại đang thu hút rất nhiều lao động xuất khẩu Việt nam làm trong ngành xây dựng, nông nghiệp, chăn nuôi, may mặc và các công việc đòi hỏi chấp nhận điều kiện làm việc cấp thấp khác. Việc nhập khẩu lao động gần đây của nhiều y tá Indonesia và Philippines và nhân viên hộ lý là một ví dụ về xu hướng quốc tế hóa lực lượng lao động .
Nhiều nơi làm việc hiện nay bắt đầu chấp nhận sự đa dạng, thay đổi quá khứ kỳ vọng vào sự đồng nhất nguồn lao động. Nhiều doanh nghiệp khác chỉ đơn giản cần thêm nhân viên. Khoảng 40 phần trăm của các công ty xây dựng đã báo cáo không có đủ công nhân, một điểm quan trọng nữa là Nhật Bản sẽ cần rất nhiều công trình xây dựng cho Thế vận hội 2020 Tokyo.
Tuy nhiên, với nhiều người nước ngoài vào những nơi làm việc khác nhau tại Nhật Bản, có khả năng điều kiện làm việc xấu đi và cần được xem xét và đưa ra các quy định để đảm bảo người lao động được đối xử công bằng. Đồng thời, thuê lao động nước ngoài cũng đồng hành với ác cảm chống nước ngoài có thể gia tăng với việc một số người lầm tưởng rằng việc thuê lao động nước ngoài có nghĩa là lấy đi công việc từ Nhật Bản. Để giảm những xung đột như vậy, chính phủ và các doanh nghiệp cần phải tạo ra việc làm thường xuyên ổn định cho tất cả người lao động.
Thực tế không phải là sự hiện diện của người lao động nước ngoài mất ổn định điều kiện lm việc, mà là do chủ sử dụng lao động khai thác quá mức người lao động giá rẻ. Chính phủ cần ngăn chặn các chủ sử dụng lao động như vậy bằng việc cung cấp các công việc cho những người sẵn sàng làm việc với mức thu nhập thấp nhất. Cả hai phía chính phủ và khu vực kinh doanh cũng cần phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên nhận được đối xử công bằng và bình đẳng.
Tiếp nhận và kết hợp lao động nước ngoài vào nơi làm việc tại Nhật Bản trong khi đảm bảo điều kiện làm việc nâng cao cho người lao động Nhật Bản – đặc biệt là phụ nữ – không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng đây là một trong những việc chính phủ cần phải giải quyết trực tiếp, nghiêm túc và khẩn trương.
( Nguồn Thời báo Nhật bản )
