Khoảng 10% trong số 2.000 công ty Nhật Bản được điều tra vào hồi đầu năm nay đã đưa ra thời gian làm việc sớm hơn. 20% trong số đó đang xem xét thực hiện chính sách này, theo một viện nghiên cứu trực thuộc Bộ Lao động Nhật Bản.
Xu hướng này hiện đang phù hợp với chiến dịch của chính phủ Nhật Bản trong việc tạo ra một sự cân bằng giữa công việc và lối sống lành mạnh hơn. Mặt khác, xu hướng này cũng sẽ làm xoa dịu tâm lý của mọi người khi nghĩ về Nhật Bản là một đất nước suốt ngày làm việc.
Chương trình thay đổi giờ làm của Nhật Bản sẽ tạo ra những thay đổi trong một số hệ thống xã hội như: thời gian làm việc tại các trung tâm chăm sóc ban ngày và văn hóa kinh doanh nói chung tại các nơi làm việc ở Nhật Bản.
– Xem thêm:
+ Thực tập sinh nhật bản
Một tập đoàn lớn tại nhật bản là một trong những công ty giới thiệu chương trình đi làm việc sớm tại Nhật Bản. Nhân viên tập đoàn sẽ phải có mặt ở văn phòng tại trung tâm Tokyo vào lúc 7h30 sáng để nhận đồ ăn sáng do công ty chuẩn bị, sau đó họ sẽ làm việc ngay.
Bữa ăn sáng là một phần trong chương trình được đưa ra vào tháng 5 năm 2014. Tập đoàn này cấm làm việc sau 8 giờ tối và trả thêm lương cho những công nhân làm việc từ 5 giờ sáng đến 8 giờ sáng. Trong khi, trước kia, nếu công nhân nào làm việc quá giờ vào buổi tối sẽ được tăng lương.
Kết quả là, làm việc thêm giờ của người lao động đã giảm trung bình 4 giờ/người/tháng. Mức độ trả thêm lương đã giảm 7%, trong khi hiệu quả công việc đã được cải thiện, theo các nhà quản lý công ty.
Fast Retailing, công ty quản lý chuỗi cửa hàng quần áo Uniqlo ở Nhật Bản và ở nước ngoài, cũng thay đổi thời gian bắt đầu làm việc vào lúc 7 giờ sáng tại trụ sở chính tại Tokyo và trụ sở công ty tại tỉnh Yamaguchi trong tháng 9 năm 2011.
Vào mùa hè năm nay, Chính phủ Nhật Bản đã giới thiệu chiến dịch làm việc sớm hơn và khuyến khích người lao động tại cơ quan trung ương ở Kasumigaseki, Capitol Hill Tokyo, bắt đầu làm việc từ 7 giờ 30 sáng đến 8 giờ 30 sáng và ra về lúc 5 giờ chiều. Bởi vậy, họ có thể dành thời gian cho gia đình và các hoạt động riêng tư.
Chương trình này cũng chưa hoàn toàn thành công khi vào tháng 7 và tháng 8 vừa qua, chỉ có 65% công nhân được rời khỏi nơi làm việc lúc 5 giờ chiều, theo một cuộc điều tra.
Toshiyuki Ueki, một người quản lý phụ trách chương trình làm việc sớm hơn của Fast Retailing, cho biết thay đổi giờ làm là rất cần thiết trong xã hội hiện nay.
Tuy nhiên, đối với những nhân viên nữ có con nhỏ thì việc đi làm sớm là rất khó vì không có nhà trẻ nào mở trước 7 giờ sáng. Song, chương trình này cũng đã mang đến những ưu đãi đặc biệt đối với các nhân viên này và cho phép họ đi làm sau 7 giờ sáng.
Trong khi đó, những công nhân làm việc với đối tác nước ngoài sẽ được phép bắt đầu làm việc lúc 9 giờ sáng, ông Toshiyuki Ueki cho biết thêm.
