Hiện tại nền kinh tế trong nước không đáp ứng được nhu cầu việc làm cũng như thu nhập của nhiều người lao động Việt nam dẫn đến có một số lượng không nhỏ tìm đường đi lao động ở nước ngoài hay xuất khẩu lao động.
Thị trường đi XKLĐ thì có nhiều, trước đây là Đông Âu, Trung Đông, Iraq, Libi… và hiện tại là Algeria / Angieri, Nhật bản, Đài Loan, Kuwait, Quatar, Malaysia..và một số thị trường chưa chính thức nhưng được cấp Visa lao động dài hạn hợp pháp như Singapore, và thị trường đi Visa “chui” như Thái Lan, Trung quốc,..thậm chí là Lào, Angola, Nga. Lao động đi làm việc tại Trung quốc, Thái lan và Lào, Angola, Nga thường đi theo đường tiểu ngạch và visa du lịch không chính thức, khó thống kê số lượng nhưng ước tính cũng khá lớn, thu nhập cũng khá hơn làm nông nghiệp hay lao động phổ thông tại các vùng nông thôn mà chi phí đi cũng khá thấp so với khả năng tài chính của người lao động.
Trong bài viết này chúng tôi muốn nói đến thị trường tuyển dụng lao động đi làm việc tại Algeria / Angieri, tại sao đi xuatkhaulaodong Algeria là tốt đối với nhiều lao động.
Buổi học Giáo dục định hướng, luật pháp Algeria, và ký HD xuất cảnh tại
Công ty CP đầu tư và Phát triển Thăng Long ( Thăng Long OSC )
Trước tiên, đây là thị trường lao động đã có truyền thống tiếp nhận lao động đến từ VN, với Hợp đồng hợp tác và phái cử đã được hai nhà nước ký kết nên khá đảm bảo về quyền lợi, bảo hiểm cũng như điều kiện thanh toán và chuyển thu nhập của người lao động về nước. Nếu LĐ đi các thị trường chưa chính thức như Trung quốc, Angola, hay đi chui du lịch sang Nga làm việc, nếu có phát sinh về sức khỏe, tai nạn, chi chả lương… thì chắc chắn phần thiệt thòi sẽ thuộc về lao động. Thị trường LĐ Algeria là thị trường chính thức, và những điều như vẫy sẽ không xảy ra. Một số khía cạnh thông tin chúng tôi cung cấp cho các bạn LĐ về XKLĐ Algeria như sau:
a/ Về tiêu chuẩn đầu vào
So với một số thị trường đòi hỏi yêu cầu cao về thể lực, sức khỏe và độ tuổi, thị trường Algeria khá dễ tính khi có độ tuổi chấp nhận khá cao ( từ 27-49 tuổi ), sức khỏe chỉ cần yêu cầu không viêm gan B, HIV, bệnh tim phổi và các bệnh truyền nhiễm mãn tính khác. Yêu cầu về thể trạng chiều cao cân nặng, thị lực không quan trọng.
b/ Về thu nhập của người lao động
Các công việc tuyển dụng lao động tại Algeria thường liên quan tới xây dựng nên chỉ đòi hỏi lao động có tay nghề liên quan. Các lao động có tay nghề tốt, có thể nhận khoán theo khối lượng thì có thể có thu nhập khá cao. Thường thì lương theo Hợp đồng ký kết giữa người lao động và Công ty khoảng 550USD / 1 tháng, đã được bao cấp nhà ở và ăn uống, đã trừ mọi chi phí thuế TN và bảo hiểm, tức là thu nhập tiết kiệm được và gửi về cho gia đình nhận trực tiếp, lao động nào có tay nghề tốt có thể thu nhập gấp đôi con số này. Các ngành nghề tuyển dụng là xây trát, ốp lát, đá, mộc, điện nước, bê tông, cốp pha, sắt thép, hoàn thiện nội thất, đôi lúc có cả tuyển công nhân lái máy đi Algeria… và cao hơn nữa là tuyển dụng tổ trưởng, đốc công với mức lương ký HĐ cấp hơn 50 hoặc 100% so với thợ LDPT.
Trong tương quan với các thị trường lao động khác như Nhật bản, Đài loan, mức thu nhập thực lĩnh ( sau khi trừ chi phí thuế, bảo hiểm, ký túc…) của người lao động cũng không cao hơn. Như Nhật bản, thường thì lương thực lĩnh hiện tại khoảng tầm 80000 đến 10000 Yên ( 14-18 triệu đồng ), chưa trừ chi phí sinh hoạt cá nhân và ăn uống, vậy nếu không có làm thêm tăng ca thì 1 tháng người lao động chỉ để lại được 9-13 triệu đồng tiết kiệm. Trong khi đó chi phí để sang được tới Nhật bản làm việc hiện nay không dưới 200 triệu đồng, thời gian kể từ khi đăng ký đến khi xuất cảnh cũng dài từ 4-9 tháng. Với thị trường LĐ Đài Loan thì mức thu nhập còn thấp hơn nữa, nhiều trường hợp chỉ bằng 1/2 con số kể trên. So sánh như vậy để thấy mức thu nhập và chi phí của lao động đi Algeria khá hợp lý. Còn một số thị trường khác như Malay, Trung Đông thì mức lương thực tế thấp hơn đi Algeria.
c/ Chi phí xuất cảnh
Nói về thu nhập như vậy, còn chi phí đi thì sao. Chi phí xuất cảnh của LĐ đi Algeria chỉ từ 35 đến 48 triệu đồng, trong đó nếu có nhu cầu thì người lao động có thể được hỗ trợ 1/2 chi phí này, tức là chỉ cần khoảng 20 triệu đồng là có thể xuất cảnh đi làm việc tại Algeria. Đây là mức chi phí mà hầu hết lao động nghèo ở nông thôn có thể dễ dàng chi trả.
d/ Chuyển tiền và thu nhập dễ dàng
Nếu đi XKLĐ Algeria, người lao động được Công ty phái cử tạo điều kiện để nhận tiền tại tài khoản ngân hàng mở tại địa phương nơi giao dịch thuận tiện nhất cho người nhà của lao động. Hàng tháng, lương theo chấm công và năng suất sẽ được tính toán, thu nhập của lao động sẽ được phía sử dụng LĐ chuyển gộp về Việt nam, và Công ty phái cử sẽ hỗ trợ chuyển tiền lương của từng lao động vào từng tài khoản đăng ký tương ứng. Người lao động không lo mất mát rủi ro khi tự chuyển tiền. Việc chênh lệch tỷ giá ngoại tệ cũng không đáng kể nếu so với lợi ích việc chuyển tiền như thế này đem lại.
e/ Mặt hạn chế
Dĩ nhiên là thị trường nào cũng có hai mặt, tốt và bất lợi. Đi xuất khẩu lao động Algeria / Angieri, lao động hay phát sinh trục trặc trong quá trình làm việc. Không phải các thị trường khác không có, ở đâu cũng vậy ( do cá tính và trình độ của LĐ VN ) nhưng ở quy mô nhỏ hơn, doanh nghiệp hay công ty tiếp nhận chỉ có ít người nên các vấn đề lao động tự giải quyết, ít thông tin tới báo chí hay truyền thông. Còn ở Algeria, một công trường có hàng trăm lao động VN, có người tốt người xấu, người chăm chỉ, có những người đã lười biếng vô kỷ luật lại hay lôi kéo hoặc đe dọa người khác bắt phải vào hùa với mình làm điều không tốt. Do vậy một phát sinh nhỏ cũng dễ dẫn đến vấn đề lớn nếu tập thể lao động không tự nhận thức và có ý thức khắc phục. Chủ SD lao động nước nào cũng vậy, kể cả Nhật bản, Đài loan, Trung quốc, Algeria… có Công ty dễ tính, có Công ty khó tính khắt khe, và trên hết họ đều vì lợi nhuận và hiệu quả mới thuê LĐ đến từ VN. Các bạn phải hiểu vấn đề đó để có thái độ và kỷ luật làm việc phù hợp. Thủ tục tuyển chọn LĐ đi Algeria cũng đơn giản nên nhiều trường hợp bỏ lọt LĐ tay nghề và ý thức kỷ luật rất kém nên khi nhập cảnh vào Alger hay phát sinh vấn đề.
Khi đã có vấn đề, ý thức và sự nhẫn nại giải quyết phát sinh của người lao động lại không có, trong khi phía sử dụng LĐ họ luôn có tư thế đàm phán ở thế trên và dựa vào văn bản, hợp đồng ( mà cái này thường LĐ VN hầu như không ai chịu tìm hiểu ) nên bất lợi về phía LĐ sẽ nhiều hơn, nếu LĐ lại có tâm lý bầy hầy, cố chấp thì càng dễ dẫn đến mâu thuẫn lớn hớn mà phần thiệt chắc chắn thuộc về người lao động.
Có một vụ việc nổi cộm vừa qua liên quan tới LĐ VN tại Algeria xuất cảnh thông qua Công ty Simco Sông đà, không phải LĐ nào cũng đòi về nước mà vẫn còn 7-10 LĐ xin được ở lại Algeria tiếp tục làm việc, đó là những LĐ thực sự ý thức được công việc, hiểu mặt thiệt hơn khi bỏ hợp đồng và về nước so với ở lại tiếp tục làm việc. Qua tìm hiểu, phía SD Lao động khá khắt khe nhưng ngược lại LĐ VN cũng không tuân thủ tốt kỷ luật và Hợp đồng, vi phạm lại thường có tính bầy đàn tập thể làm phía Chủ đầu tư rất khó xử và khó giải quyết. Trong khi cùng một điều kiện làm việc và sinh hoạt, LĐ người Trung quốc không thắc mắc gì nhưng LĐ VN thường xuyên phát sinh, đó là điều chính người LĐ VN cần tự xem lại chính mình.
Ngoài ra, Algeria là đất nước Hồi giáo, pha lẫn phong tục tập quán của nhiều dân tộc và vùng miền, là thuộc địa cũ của Pháp, nên luật pháp cũng tương đối khắt khe. Việc vi phạm pháp luật thường bị xử lý khá nghiêm khắc, mà đây là điểm yếu của lao động Việt nam đi Algeria do mọi người thường xuất thân nông thôn, trình độ văn hóa thấp, việc nắm vững và tuân thủ pháp luật thậm chí ngay cả ở Việt nam cũng yếu kém nên sang nước bạn nhiều LĐ vướng vào lao lý do chủ quan tự làm theo ý của mình mà không chịu tìm hiểu học hỏi phong tục tập quán ở đây. Việc giáo dục định hướng là hết sức quan trọng trước khi xuất cảnh để người LĐ không vướng vào các phát sinh liên qua. Tại Công ty CP Đầu tư và PT Thăng Long, việc truyền đạt thông tin về Hợp đồng LĐ, pháp luật, phong tục tại nước Algeria là một ưu tiên hàng đầu khi chuẩn bị cho người lao động xuất cảnh sang nước bạn, có như vậy thì mới đạt được thành quả là hầu như không có LĐ khiếu nại hay thắc mắc, phát sinh vấn đề khi làm việc tại Algeria, có chăng chỉ là các trường hợp cá biệt.
Trên đây là một đôi nét về thì trường tuyển dụng lao động đi Algeria, mục đích của chúng tôi là cung cấp cái nhìn khách quan cho các bạn lao động nhằm trang bị cho các bạn một khái niệm và kiến thức cơ bản trước khi đến lao động tại Algeria. Mọi thắc mắc hay cần tìm hiểu thêm các bạn có thể đến trực tiếp Công ty Thăng Long OSC, hoặc gọi cho Hotline 098 345 8808 để được giả đáp trong phạm vi chúng tôi có thể giúp đỡ được.
Các bạn nên đọc thêm ( bấm vào link dưới ) :
– Những điều cần lưu ý khi đến Algeria
– Các đơn hàng tuyển lao động Việt nam đi làm việc tại Algeria
