Ông Đào Công Hải, Cục Phó Cục Quản lý lao động ở nước ngoài quan chức Bộ Lao động , Thương binh và Xã hội , , đã trao đổi về việc cải thiện nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động .
Làm thế nào để bạn đánh giá tình hình xuất khẩu lao động của đất nước trong năm 2013 và đóng góp vào phát triển kinh tế – xã hội ?
Theo thống kê, Việt Nam đã cử 85.000 người xuất khẩu lao động ra nước ngoài trong năm 2013, đạt được mục tiêu của năm ngoái và tăng khoảng 6 phần trăm so với năm trước.
Điều này chủ yếu là do sự thay đổi đột ngột về số lượng lao động nước ngoài tại thị trường Đài Loan . Vào cuối tháng 11 năm 2013 , số lượng người đi làm việc tại Đài Loan là 41.713 , trong đó đăng ký tăng hơn 11.000 người lao động so với năm 2012.
Thêm vào đó , đã có sự ổn định trong thị trường lao động khác như Nhật Bản và Malaysia.
Việt Nam hiện có khoảng 500.000 người lao động đang làm việc theo hợp đồng tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới . Lao động Việt Nam ở nước ngoài đã gửi trung bình hàng năm về nước 2-2.2 tỷ USD và giúp hàng ngàn gia đình và người lao động thoát khỏi đói nghèo.
Trong năm năm qua , số lượng người đi ra nước ngoài cho côn đã lên tới gần 80.000 , và điều này đã giúp giảm áp lực công việc trong nước.
Người lao động ở nước ngoài cũng có cơ hội để học các kỹ năng làm việc mới và cải thiện khả năng giao tiếp ngoại ngữ.
Các lĩnh vực phổ biến mà rất nhiều yêu cầu lao động của chúng tôi là gì?
Lao động Việt Nam ở nước ngoài làm việc chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất máy móc , xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già , hàng may mặc , quản gia và người lao động có tay nghề cao trong một số thị trường .
Tuy nhiên, mỗi thị trường có nhu cầu khác nhau . Ví dụ, thị trường Nhật Bản có yêu cầu nghiêm ngặt về kiến thức, kỹ năng , kỷ luật, và điều kiện sức khỏe. Nghiệp đoàn Nhật Bản thường đi đến Việt Nam để phỏng vấn trực tiếp và lựa chọn nhân viên.
Mức thu nhập trung bình của lao động Việt Nam ở nước ngoài dao động từ 300 đến 2000 đo la Mỹ tùy thuộc vào lĩnh vực , quốc gia và các kỹ năng nghề nghiệp.
Ví dụ, một động phổ thông đi làm việc tại Malaysia sẽ có thu nhập từ 350 đến 450 đôla mỗi tháng.
Ở Nhật Bản và Hàn Quốc , công nhân trong một nhà máy sản xuất và sản xuất nhận được từ 800 đến 1,500 đôla hàng tháng.
Việt Nam đang tập trung vào đưa người lao động có tay nghề cao đi nước ngoài. Làm thế nào đào tạo và lựa chọn cho những người lao động sẽ được thực hiện ?
Việt Nam đang tập trung vào quản lý giáo dục theo định hướng đào tạo và cải cách đào tạo . Các dự án hỗ trợ đào tạo cho các doanh nghiệp cũng đang được triển khai để khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Với một thị trường lực lượng lao động có tay nghề cao , Việt Nam đang dẫn đầu thị trường Nhật Bản và một số nước châu Âu. Đức và Nhật Bản hiện đang tiếp nhận lao động cho các công việc hộ lý bệnh viện và y tá. Người lao động cho các thị trường này được lựa chọn cẩn thận , và phải mất nhiều thời gian hơn hơn là các thị trường khác .
Người lao động được lựa chọn phải tham gia chương trình đào tạo dài hơn so với những người khác . Tuy nhiên , thu nhập từ các thị trường này cao hơn so với ở các nước khác .
Đó là một cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam làm việc tại các quốc gia có một lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phát triển cao . Tuy nhiên , sự phát triển của công nhân có tay nghề cao vẫn còn phụ thuộc vào năng lực của cá nhân cho việc học ngoại ngữ.
Các biện pháp quy hoạch phát triển xuất khẩu lao động của đất nước trong năm 2014 là gì?
Ưu tiên sẽ được đặt trên đưa người lao động có tay nghề và được đào tạo để làm việc ở nước ngoài trong năm 2014. Như đối với thị trường lao động , Bộ LĐ TB và xã hội sẽ tiếp tục củng cố và duy trì thị trường Đài Loan và Nhật Bản và chờ đợi các dấu hiệu phục hồi trên thị trường Trung Đông .
Tuy nhiên , thị trường vẫn đang phải đối mặt với khó khăn do suy thoái kinh tế toàn cầu vẫn còn đang ảnh hưởng đến thị trường lao động quốc tế.
Ngoài ra, có sự cạnh tranh nghiêm trọng giữa các quốc gia xuất khẩu lao động ở khu vực Đông Nam và Nam Á như Philippines, Indonesia, Myanmar, Bangladesh và Sri Lanka .
Những vấn đề chủ yếu trong thực tế là chất lượng của lực lượng lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu cần thiết , đặc biệt là trong các lĩnh vực ngoại ngữ và kỷ luật. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với Việt Nam để cạnh tranh với các nước xuất khẩu lao động khác .
Hơn nữa , các công ty dịch vụ nên chủ động tìm kiếm và khai thác các thị trường mới bằng cách tìm kiếm các đối tác mới cho hợp đồng cung cấp . Tại các thị trường mới , các bộ phận và các công ty sẽ yêu cầu các đại sứ quán Việt Nam hoặc đại diện ngoại giao để xác minh tình trạng pháp lý của chủ sử dụng lao động và điều kiện làm việc .
