Để giành được “tấm vé” học tập và làm việc tại Nhật Bản, ngoài việc đáp ứng các yêu cầu của đơn hàng, đòi hỏi bạn phải chinh phục được nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Phỏng vấn là vòng thi bắt buộc của các thí sinh tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Hàng năm, chính phủ Nhật Bản mở cửa tiếp nhận các lao động ngoài nước, và đó là cơ hội của đông đảo lao động Việt Nam để sang học tập và làm việc tại xứ sở mặt trời mọc. Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu trong đơn hàng, như: thể lực, trình độ học vấn, độ tuổi, tay nghề,..thì khi được lựa chọn tham gia đơn hàng, người lao động phải trải qua vòng phỏng vấn xuất khẩu lao động.
Tại sao phải tham gia phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Cũng giống như bạn đi ứng tuyển một công việc, lọt qua vòng hồ sơ bạn sẽ trực tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn, việc tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng không phải là ngoại lệ.
Hầu hết các nghiệp đoàn, chủ sử dụng lao động Nhật Bản đều yêu cầu tham gia vòng phỏng vấn miệng, trong đó một số đơn hàng đòi hỏi tay nghề cao như đơn gò hàn, sữa chữa điện tử, cơ khí,..thì ngoài phỏng vấn miệng người lao động còn phải tham gia thi tuyển tay nghề trực tiếp.
Có mấy hình thức phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Có 5 hình thức phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản mà bạn không thể bỏ qua, đó là:
– Thi vấn đáp tập thể: Nhiều thí sinh cùng vào phòng thi và lần lượt trả lời cùng một câu hỏi của phía công ty. Mỗi người sẽ có thời gian chừng 5 đến 10 phút. Do thời gian hạn chế và dễ bị so sánh, nên chú ý trả lời ngắn gọn và ấn tượng.
– Thi vấn đáp cá nhân: Một thí sinh được một hoặc nhiều người hỏi. Thời gian nhiều và tập trung hơn, và các câu hỏi hiểm hóc cũng nhiều hơn.
– Thảo luận: Một nhóm gần 10 thí sinh sẽ được giao một chủ đề nhất định để thảo luận tự do, có thể đưa hoặc không đưa ra kết luận. Cần giữ thăng bằng giữa thể hiện ý kiến cá nhân và việc lắng nghe ý kiến xung quanh.
– Tranh luận: Hai nhóm thí sinh được phân vai bảo vệ hoặc phủ nhận một quan điểm. Cần xác định rõ vai trò của cá nhân trong nhóm, thể hiện khả năng hợp tác tập thể và triển khai lý luận.
– Thi vấn đáp với lãnh đạo công ty: Thời gian nhiều nhất và thường được thực hiện ở bước cuối cùng. Ngày càng có vai trò quan trọng. Thường thì bạn sẽ có “chiến hữu” cùng vào thi với mình (dù sao thì họ cũng không nỡ để bạn quá căng thẳng), nhưng khoảng 50% thí sinh sẽ ra khỏi phòng mà không có cơ hội trở lại “sân khấu” lần thứ hai.
Cần chuẩn bị gì cho một buổi phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Để có “tấm vé” đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần phải vượt qua vòng phỏng vấn một cách xuất sắc. Hãy chứng tỏ mình là người nổi bật, là ứng cử viên sáng giá nhất. Muốn vậy, bạn không thể bỏ qua bài viết này để “bỏ túi” cho mình những kinh nghiệm quý báu trước khi tham gia vòng phỏng vấn cam go được giám sát trực tiếp bởi đối tác Nhật Bản.
1.Trau dồi tiếng Nhật
Mặc dù các lao động chỉ được học tiếng Nhật trước khi thi tuyển khoảng 3 – 5 ngày ( đối với lao động đăng ký ngay), và khoảng 1 – 2 tháng ( đối với lao động học nguồn) nhưng trong cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu người lao động trả lời các câu hỏi đơn giản bằng tiếng Nhật.
Vì vậy, trau dồi tiếng Nhật thành thạo bao nhiêu sẽ có lợi cho bạn bấy nhiêu, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn trong việc tiếp thu ngôn ngữ của họ vì khi sang bên Nhật Bản làm việc bạn phải giao tiếp hoàn toàn bằng tiếng Nhật.
2.Các mẫu câu hỏi phỏng vấn phổ biến
- Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân mình không?
- Điểm mạnh của bạn là gì?
- Điểm yếu của bạn là gì?
- Bạn quan niệm thế nào là người thành đạt?
- Người xung quanh thường đánh giá bạn như thế nào?
- Bạn có sở thích gì?
- Bạn làm gì để rèn luyện sức khỏe mỗi ngày?
Bên cạnh các câu hỏi để khai thác thông tin cá nhân, nhà tuyển dụng thường chú trọng hỏi những vấn đề về sự hiểu biết của bạn về đất nước họ:
- Bạn về biết gì về đất nước Nhật Bản?
- Bạn đã từng đến thăm đất nước Nhật Bản chưa?
- Theo bạn, văn hóa Nhật Bản có những đặc trưng nào?
Những câu hỏi về chuyên môn công việc là cơ hội để bạn thể hiện mình có phải là con người của công việc hay không? Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt được bạn có phù hợp với công việc họ đang cần hay không?
- Bạn đã có kinh nghiệm làm việc tại vị trí này chưa?
- Bạn đã từng làm việc theo ca không?
- Hãy kể một tình huống khó khăn trong công việc, và cách bạn giải quyết vấn đề đó
- Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
3.Phong cách tham gia phỏng vấn
- Trang phục: đơn giản, không lòe loẹt, phản cảm. Thông thường, các lao động mặc áo đồng phục công ty môi giới, sơ – vin với quần vải đen và đi giày bảo hộ lao động
- Tác phong: nghiêm túc, chào hỏi lịch sự ( trước và sau khi phỏng vấn), tự tin, ánh mắt luôn hướng về nhà tuyển dụng, nhưng chỉ nhìn từ phần sống mũi trở lên, hoặc thỉnh thoảng có thể thay đổi cách nhìn sang chỗ khác.
- Cách trả lời: nghe rõ câu hỏi và trả lời mạch lạc, dứt khoát. Đối với những câu hỏi khó, hãy bình tĩnh suy nghĩ, tránh trường hợp trả lời ấp úng, thể hiện mình là người thiếu tự tin, thiếu bình tĩnh trước các vấn đề khó cần giải quyết
- Tắt điện thoại, hoặc bật chế độ im lặng trong cuộc phỏng vấn
- Mang theo sổ và bút để ghi chú những ý kiến từ phía nhà tuyển dụng ( nếu cần)
- Trong trường hợp hồi hộp, hãy mỉm cười và hít thở thật sâu để lấy bình tĩnh.
4. Cảm ơn nhà tuyển dụng
” Lời chào cao hơn mâm cỗ” đó là những gì có thể miêu tả về tính cách của người Nhật Bản. Họ rất chuộng hình thức, nghi lễ, có thể một lời cảm ơn đối với bạn rất đơn giản nhưng đối với nhà tuyển dụng Nhật Bản đó là sự tôn trọng. Và việc bạn tôn trọng họ, nghĩa là bạn mong muốn được trúng tuyển, họ sẽ +1 điểm ngay cho bạn sau lời cảm ơn đó.
Điểm +1 cho những ứng cử viên tự tin, dám chinh phục nhà tuyển dụng khó tính
Nhà tuyển dụng Nhật Bản rất nghiêm túc trong công việc, vì vậy việc phải tham gia một cuộc phỏng vấn xuất khẩu ” nảy lửa” là điều không tránh khỏi. Chính sự nghiêm túc đó, nhà tuyển dụng Nhật Bản rất ấn tượng đối với những lao động tự tin, và dù bạn không có chuyên môn cao nhưng vẫn được họ tuyển dụng.
Vì vậy, việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia phỏng vấn là “ chìa khóa” giúp bạn thành công theo ý muốn. Còn nếu bạn cảm thấy chưa đủ tự tin, và còn nhiều lưỡng lự khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại cho chúng tôi biết để dành chiến thắng tuyệt đối trong vòng phong van xuat khau lao dong Nhat Ban nhé!
Liên hệ: Ms Loan: 0989.746.988
Ms Khánh: 0979.727.863
Xin trân trọng cảm ơn,
