Tại sao nên chọn đi XKLD Algeria

Thị trường xuất khẩu lao động Algeria hiện đang được nhiều người lao động quan tâm tìm hiểu và đăng ký. Tại sao Xuất khẩu lao động Algeria lại được lựa chọn. Mời các bạn cùng tìm hiểu cụ thể.

1. Tình hình thị trường xuất khẩu lao động Algeria
Hai nhà nước Việt Nam và Algeria đã chính thức ký kết hiệp định hợp tác xuất khẩu – tiếp nhận lao động và phái cử lao động Việt nam sang làm việc tại Algeria. Việc đi XKLD Angeri là hoàn toàn hợp pháp và được nhà nước bảo hộ, được các công ty XKLD có uy tín, có giấy phép phái cử sang nước bạn làm việc, do vậy nên khi tham gia đi XKLD Algeria lao động và người nhà hoàn toàn có thể yên tâm.

Năm 2019, Việt nam đã xuất khẩu 400 lao động sang làm việc tại Algeria, tiếp nối các năm trước đây, hiện tổng số lao động người Việt làm việc tại nước bạn là khoảng 3000 người, trong đó nhiều người thuộc diện ký nối tiếp hợp đồng lao động sau khi kết thúc 2 năm đầu tiên.

2. Chi phí đi xuất khẩu lao động Algeriavà thu nhập thực tế 
Chi phí xuất cảnh cho 1 người hiện nay là khoảng 2000 USD cho đơn hàng có thời hạn 2 năm làm việc, đã bao gồm chi phsi xuất cảnh, vé máy bay, chi phí đào tạo giáo dục định hướng và các phụ phí khác. So với các thị trường lao động xuất khẩu các quốc gia khác thì đây là một mức phí khá thấp. 

Đối với những gia đình thuộc diện hộ nghèo thì sau khi trúng tuyển sẽ được công ty hỗ trợ làm thủ tục và hồ sơ vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp. Người lao động có thể thực hiện vay tín chấp không cần thế chấp tài sản. Số tiền vay lên đến 20 triệu/đơn hàng do Công ty trực tiếp hỗ trợ về mặt pháp lý.

Tiền lương hàng tháng
Mức lương hàng tháng của người lao động đi xuất khẩu lao động Algeria  dao động từ 600 USD đến 1500 USD tháng (tương đương từ 13 triệu đến 24 triệu VNĐ / tháng). Lương ký theo hợp đồng thường khoảng 600 USD/ tháng công nhật nhưng hầu hết người lao động có tay nghề sang làm việc đều chọn hình thức khoán sản phẩm để có mức lương tương đương 1000USD, thậm chí cá biệt có người nhận 2500 USD / tháng.

Và phần lớn, chủ sử dụng lao động sẽ chu cấp thêm nơi ăn ở miễn phí, điều này đã giúp cho người lao động tiết kiệm được một khoảng chi phí khá lớn.

Trước đây nhiều chủ sử dụng lao động là chủ bản địa, Pháp, Liban ngoài ra còn có chủ Trung quốc. Tuy nhiên hiện nay chủ yếu chỉ còn chủ SD lao động Trung quốc tiếp nhận lao động VN, lý do là các lao động VN tay nghề và tác phong không phù hợp với các chủ SD lao động khác, hay phát sinh vấn đề. Còn nếu chủ lao động Trung Quốc thì ngoài lợi thế về việc dễ dàng tuyển dụng lao động VN, chuyển tiền lương khá nhanh, cho làm khoán lương cao thì mặt ngược lại là sinh hoạt và ăn uống không được như ý, nhiều lao động tự bỏ thêm tiền lương ra trang trải.

3. Điều kiện XKLD Algeria
Nhin chung, thị trường tiếp nhận lao động nước ngoài tại Algeria cũng khá đơn giản với những yêu cầu cơ bản như sau:

Độ tuổi từ 28 đến 55 tuổi
Có sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyển nhiễm hoặc bệnh liên quan đến viêm gan A, B, C và lao phổi,.. (cần giấy xác nhận khám sức khỏe tổng quát)
Thi tuyển phỏng vấn đơn giản, chủ yếu xét tay nghề theo đơn hàng tuyển dụng. Người lao động sau khi chọn đơn hàng, thi tuyển sẽ tiến hành nộp bộ hồ sơ xã theo quy định của công ty, hộ khẩu và các giấy tờ công chứng đầy đủ. Hộ chiếu có thể làm trước khi nhận visa xuất cảnh.
Chỉ với những điều kiện được đề ra vô cùng đơn giản, từ đó mà cơ hội mở ra cho người lao động Việt Nam cũng cao hơn. Đây cũng là một trong những lý do khiến cho đơn ứng tuyển của người lao động lựa chọn Algeria tăng cao trong vài năm trở lại đây.

4. Những khó khăn lao động tại Algeria sẽ gặp phải
Khi đi làm việc tại Algeria, người lao động chắc chắn sẽ phải đối mặt với khá nhiều khó khăn nhất định. Việc lường trước là cần thiết để khi quyết định tham gia XKLD Algeria và làm việc thực tế thì người lao động có thể vượt qua được các khó khăn xảy đến.

Chủ yếu các vướng mắc liên quan tới yêu cầu về tay nghề của chủ sử dụng lao động, LD tay nghề yếu sẽ phải bổ túc, chịu khó học hỏi tiến bộ và không nên có thái độ khi mình tụt lại hoặc thu nhập thấp hơn người khác.

Môi trường ăn ở sinh hoạt có thể không được như ở nhà, đây là điều cần chấp nhận vì tùy thuộc lĩnh vực lao động, sẽ có chỗ thuận lợi, có chỗ khắc nghiệt.

Cuộc sống tập thể, với nhiều tính cách, nhiều người, va chạm trong sinh hoạt và công việc là khó tránh, người lao động xa quê cần kiềm chế tránh để mâu thuẫn lớn phát sinh. Phía chủ sử dụng lao động nếu gặp các phát sinh kiểu này thường sẽ để công ty phái cử giải quyết, nếu không được sẽ từ chối tiếp nhận lao động.

Thu nhập có thể cao thấp tùy theo tình hình công việc của chủ thầu/ chủ sử dụng lao động. Người lao động nên nắm được việc này.

Thời tiết và địa lý không phải là khó khăn với lao động Việt, do Algeria là nước Địa Trung Hải, ôn đới nên khí hậu cũng khá dễ chịu.

5. Sự khác nhau giữa xuất khẩu lao động Nhật Bản và Algeria
Luôn có một sự khác nhau cơ bản giữa các nước tiếp nhận lao động ngoại quốc. Và số ít được nhiều người tò mò về sự khác biệt với Algeria chính là Nhật Bản. Một cường quốc lớn mạnh như xứ hoa anh đào, điều khác biệt nào nằm ở đây? Về chi phí, mức lương và cả ưu điểm và nhược điểm, đâu mới là sự lựa chọn chính xác nhất cho người lao động Việt?

Xuất khẩu lao động Algeria đang mở ra cho hướng mới cho lao động Việt nam. Hiện nay do nhiều người chưa biết nên số lượng lao động đăng ký và phái cử chưa nhiều nhưng chắc chắn trong tương lai sẽ là một thị trường hấp dẫn đối với lao động Việt nam.

Mọi thủ tục liên hệ tư vấn và đăng ký dự tuyển tại:

Công ty CP Đầu tư và hợp tác quốc thế Thăng Long – Số 7 Tôn Thất Thuyết – Cầu Giấy – Hà Nội. TEL : 098 345 8808

Tìm hiểu thêm : Thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc tại Algeria