Hiện nay, Singapore là một trong những thị trường “hot” thu hút đông đảo lao động Việt tham gia. Bên cạnh những điểm cộng mà thị trường này mang lại như mức lương, môi trường làm việc,…thì đây là thị trường tương đối khắt khe trong việc cấp visa so với thị trường Nhật Bản.
Lao động Việt cần chú ý những gì khi đi xklđ Singapore?
Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Singapore là một trong những thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn, mang lại thu nhập cao cho người lao động, bên cạnh đó môi trường làm việc cũng như môi trường sống rất thuận lợi. Người lao động muốn tham gia chương trình xklđ Singapore cần phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các thị trường khác trong khu vực.
Do đó, người lao động khi tham gia thị trường này cần phải chú ý các vấn đề về điều kiện, visa, và lựa chọn công ty môi giới có đủ thẩm quyền đưa người lao động sang làm việc tại Singapore.
Điều kiện tham gia xklđ Singapore
Cũng tương tự các thị trường khác, muốn đi xklđ Singapore người lao động cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện của một đơn hàng. Tuy nhiên, đối với thị trường này yêu cầu về trình độ văn hóa (tốt nghiệp THPT) và tiếng Anh là gần như bắt buộc. Đặc biệt, nếu sở hữu vốn tiếng Anh hoặc tiếng Trung tốt thì sẽ là lợi thế lớn để người lao động trúng tuyển đơn hàng.
Visa cấp cho lao động Việt đi xklđ Singapore
Người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Singapore là những người lao động được cấp một trong 3 loại visa: Work Permit, S Pass và E Pass.
Trong đó, Work Permit – Giấy phép làm việc cho lao động phổ thông làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ. Singapore hiện không có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động phổ thông là người nước ngoài.
S Pass (visa S Pass) – Giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung, lao động kỹ thuật. Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực này từ 2.200 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).
E Pass (visa E Pass) – Giấy phép làm việc cho lao động làm các công việc với tư cách như chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù. Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài trong lĩnh vực này từ 3.300 SGD/tháng trở lên (gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).
Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, người lao động Việt Nam phải được chủ sử dụng lao động Singapore bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết như nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA – In Principal Approval).
IPA thường có giá trị từ 2 đến 3 tháng. Người lao động nhập cảnh Singapore trong thời gian được bảo lãnh, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass.
Lựa chọn công ty môi giới có giấy phép
Cục quản lý lao động ngoài nước cũng đã ra văn bản cảnh báo việc nhiều công ty/website không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, để tránh tình trạng “tiền mất, tật mang”, người lao động phải tỉnh táo lựa chọn công ty môi giới có giấy phép hợp pháp.
Do đó, những lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài nói chung và Singapore nói riêng chỉ đăng ký đi tại các doanh nghiệp có Giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH và có đăng ký hợp đồng đi Singapore đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận.
Thông tin chi tiết về chương trình xuất khẩu lao động Singapore, vui lòng liên hệ hotline 098.345.8808 (Mr.Anh) để được tư vấn miễn phí 24/7!
