Cập nhật quy định mới nhất về gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản

Luật Lao động Nhật Bản 2017 được sửa đổi, bổ sung sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/11/2017. Theo đó, sẽ có một số quy định mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 mà người lao động đang có nhu cầu đi Nhật cần phải quan tâm, trong đó có quy định nổi cộm về gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản.

Xem thêm: 

• 8 điều cơ bản về Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú
• Bộ đội xuất ngũ có nên đi xkld Nhật Bản không?

Quy định mới về gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản

Các bạn thân mến! Nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng tăng, thu hút nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ. Trong quá trình sửa đổi luật tại Nhật Bản, đã có bổ sung, thay đổi một số quy định về việc tiếp nhận lao động nước ngoài vào Nhật Bản trong Luật Lao động sửa đổi, bổ sung 2017. Đáng chú ý là quy định về gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản. Điều này là tín hiệu vui dành cho các bạn muốn ở lại Nhật làm việc lâu dài. Tuy nhiên, gia hạn như thế nào? ngành nghề nào được gia hạn? và điều kiện để được gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản ra sao? Hãy cùng Công ty XKLĐ Nhật Bản tìm hiểu dưới đây.

– Hiện tại, chỉ có ngành nghề xây dựng được gia hạn thêm 2 năm, còn đối với các ngành nghề khác hợp đồng tối đa là 3 năm. Theo quy định của luật mới, các thực tập sinh sẽ được gia hạn thêm 2 năm đối với tất cả các ngành nghề cơ bản.

– Để được gia hạn, các thực tập sinh phải thỏa mãn các điều kiện sau:

+ Hoàn thành hợp đồng 3 năm, và đã về nước từ 1 tháng trở lên

+ Thi đỗ kỳ thi kỹ năng cấp độ 3, và được đánh giá tốt

– 6 tháng trước khi kết thúc hợp đồng 3 năm, các thực tập sinh sẽ được thi tuyển tay nghề kỹ năng cấp độ 3 (năm thứ 3)

– Thực tập sinh có thể chuyển sang làm việc cho xí nghiệp khác nếu xí nghiệp cũ không nhận, hoặc thực tập sinh không muốn làm việc, miễn là xí nghiệp mới đánh giá thực tập sinh có kỹ năng tốt, đạt yêu cầu.

– Để hoàn thành hợp đồng 5 năm (đã gia hạn), thực tập sinh trước khi về nước phải thi tuyển tay nghề kỹ năng cấp độ 2 (năm thứ 2).

– Chế độ lương của năm 4,5 cũng thay đổi là không áp dụng mức lương tối thiểu của vùng mà mức lương phải bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật có cùng số năm kinh nghiệm đã hoặc đang làm việc tại công ty đó.

Trên đây là một số quy định mới về việc gia hạn 2 năm cho thực tập sinh Nhật Bản. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này, hoặc tham khảo các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời nhất.