Mặc dù sự phục hồi kinh tế của Việt Nam và tiếp tục tăng trưởng, đa số Việt Nam vẫn còn nghèo. Nghèo đói, thất nghiệp, hạn chế tiếp cận với giáo dục, và một mong muốn trong nhân dân để cải thiện lối sống của họ là nhân tố thúc đẩy mạnh mẽ cho tất cả Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Xuất khẩu lao động được xác định là một trong những giải pháp chủ yếu để giảm tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam và tăng nguồn thu ngoại hối.
Ngoài các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống từ trước đến nay, một số thị trường mới cũng được mở rộng do nhu cầu của nước tiếp nhận về nguồn lao động phổ thông như Algeria hay thị trường tuyển dụng lao động đi Singapore.
Tuy đã có lịch sử lâu dài về phái của lao động xuất khẩu đi nước ngoài, nhưng kỹ năng và tố chất của người lao động vẫn là một điểm yếu, khó khắc phục nếu so sánh lao động Việt nam với lao động các nước ĐNA khác như Indonesia, Phillipines, Cambodia…dẫn đến điều kiện tuyển dụng lao động khắt khe hơn, chi phí cao hơn, điều kiện đảm bảo hợp đồng ( ký quỹ ) cao hơn… nhưng thu nhập thì lại thấp hơn các nước bạn. Làm thế nào để khắc phục hiện trạng này. Việc phân tích điểm mạnh điểm yếu của lao động xuất khẩu Việt nam là cần thiết.
Giáo dục định hướng và sát hạch kỹ năng nghề là bắt buộc trước khi lao động đi Algeria xuất cảnh
Ảnh chụp tại buổi ký hợp đồng xuất cảnh Algeria tại Công ty Thăng Long OSC
Thế mạnh và yếu điểm của lao động Việt nam
Nói chung chủ sử dụng lao động thích lao động Việt Nam khi họ đang làm việc chăm chỉ, năng động, thông minh, cởi mở và khéo léo hơn và luôn sẵn sàng để làm việc thêm. Những điểm yếu của người lao động Việt Nam thực tế hầu hết trong số đó là từ các khu vực nông thôn và chưa được đào tạo hoặc định hướng để thực hành làm việc trong môi trường công nghiệp hóa. Ngoài ra, kỹ năng ngoại ngữ phần lớn công nhân của lao động đến từ VN, đặc biệt là tiếng Anh, rất kém dẫn đến thất bại trong việc thâm nhập thị trường nước ngoài với mức lương cao. Hơn nữa, chứng chỉ hoặc bằng cấp của lao động VN vẫn chưa được công nhận quốc tế nên họ chỉ có thể tham gia vào các công việc không chuyên nghiệp , lao động phổ thông tại nước ngoài. Khả năng tìm hiểu pháp luật và tuân thủ kỷ luật, đọc hiểu và tuân thủ hợp đồng lao động cũng là điểm hạn chế của lao động VN. Nhiều LĐ thậm chí còn chưa biết đọc biết viết và hành xử hoàn toàn theo bản năng.
Khó khăn của người đi lao động nước ngoài:
(1) Thông tin hạn chế trước khi đi xuất khẩu lao động, ít nhận thức về quyền di cư, làm thế nào để bảo vệ và giải quyết vấn đề, ít hiểu biết về truyền thống và văn hóa trong quá trình làm việc ở nước ngoài ở nước sở tại, đặc biệt là ở thị trường tuyển dụng lao động cao cấp như Singapore, Úc, Châu Âu – Mỹ, Nhật bản.
(2) Các vấn đề về ngôn ngữ, ngoại ngữ khi làm việc. Việc đào tạo khá sơ sài và bản thân người lao động cũng không có ý thức trau dồi ngoại ngữ trước khi xuất cảnh.
(3) Điều kiện làm việc vất vả, dĩ nhiên với lao động phổ thông VN với tay nghề và bằng cấp không có, việc này là bình thường
(4) Trong những năm gần đây, có nhiều lao động bị đưa qua các công ty xuất khẩu lao động bất hợp pháp.
(5) Chi phí cao của lệ phí tuyển dụng, và người lao động chủ yếu đi vay mượn từ người thân hoặc từ nguồn khác ngoài ngân hàng với lãi suất cao hơn nhiều. Họ làm như vậy chấp nhận mạo hiểm với kỳ vọng làm việc ở nước ngoài sẽ giúp họ kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với làm việc tại VN.
(6) Các lao động đã bị chấm dứt hợp đồng hoặc tự phá HĐ và làm việc bất hợp pháp tại quốc gia tiếp nhận. Gần đây, các công ty nhân lực đang đối mặt với thách thức khó khăn tại Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản do người lao động tự ý chuyển sang làm công việc có lương cao hơn bỏ trốn sinh sống ở đó bất hợp pháp. Trong số những lý do cho việc này là chi phí cao trước khi xuất cảnh, nợ nần, hơn nữa làm ngoài bất hợp pháp có thu nhập cao hơn nhiều do trốn được mọi khoản thuế và bảo hiểm, và LĐ ít có cơ hội để làm việc ở nước ngoài một lần nữa sau khi trở về Việt Nam.
Việc ở lại bất hợp pháp sẽ để lại hậu quả như đã xảy ra với thị trường XKLĐ Hàn quốc hay một số nghề XKLĐ Đài Loan bị dừng tiếp nhận LĐ, hay Nhật bản hạn chế tiếp nhận LĐ Việt nam tại một số tỉnh. Vì vậy, các giải pháp để ngăn cản công nhân vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động hiện nay là bắt buộc ký quỹ tại các công ty XKLĐ và chỉ được trả lại khi họ hoàn thành hợp đồng và trở về Việt Nam, tuy nhiên khoản tiền này lại làm tăng gánh nặng tài chính khi xuất cảnh.
(7) Hầu hết những người lao động trở lại không thể sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm có được từ nước ngoài sau khi họ trở về. Trong nhiều trường hợp, người lao động lại quay trở lị làm công việc cũ trước khi xuất cảnh
Tuy nhiên, trong chính sách xuất khẩu lao động, các cơ quan quản lý thường quan tâm nhiều hơn với các chỉ tiêu về số lượng. Kết quả là, chất lượng đã trở thành một vấn đề cấp bách khi các nước nhập khẩu nhân lực nâng cao tiêu chuẩn về lao động nhập khẩu ví dụ như TT tuyển dụng lao động đi Australia hay Singapore. Hơn nữa, chính sách xuất khẩu lao động đang thụ động trong việc giải quyết những vấn đề phát sinh trong thời gian lao động làm việc ở nước ngoài và khi công nhân trở lại.
Cổng thông tin xuất khẩu lao động Algeria – Singapore chúng tôi đưa ra các phân tích trên để người lao động tự có cái nhìn thẳng vào những điểm mạnh yếu của người LĐ Việt nam và có sự điều chỉnh hay định hướng, học tập trước khi đi xuất khẩu lao động, nhằm mục đích khắc phục các nhược điểm vốn có của LĐ Việt nam và làm việc thành công tại nước ngoài.
Các bạn có thể tham khảo: Tuyển dụng lao động đi làm việc tại Algeria và Singapore
Nếu các bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm, xin gọi HL : 0983458808