Lừa đảo xuất khẩu lao động Singapore - Bạn cần biết - Tuyển lao động đi Nhật Bản-Sin-Alger-Đài Loan 2020

Xuất khẩu lao động đi Singapore đang thu hút rất nhiều lao động Việt Nam do quy trình đơn giản, đi nhanh đánh vào tâm lý của rất nhiều lao động. Chi phí thì tương đương đi xuất khẩu lao động Đài Loan nhưng dựa theo tâm lý người lao động muốn đi nhanh rất nhiều trung tâm môi giới đưa ra mức phí rẻ không tưởng. Sự thực có phải như vậy không, hai phụ nữ bị lừa đảo xuất khẩu lao động sau đây là ví dụ.

Chi cho môi giới gần 40 triệu đồng để “đi du lịch” lại còn bị bắt giam tại Singapore

Chị T cầm ” hợp đồng ” Với Công ty GH và các giấy tờ khi đi Singapore

Nhiều người lao động sau khi trả hàng chục triệu đồng nhưng đã bị lừa đảo xuất khẩu lao động sang Singapore . Lên máy bay, hạ cánh rồi, tuy nhiên sau khi nhập cảnh nhiều lao động bị cảnh sát cửa khẩu tạm giữ ngay tại sân bay do nghi ngời về động cơ và lý do nhập cảnh không rõ ràng, số người còn lại tuy được bảo lãnh nhập cảnh nhưng sau một thời gian làm việc mới nhận ra mình bị lừa.

Chị NTT ( 32 tuổi, quê Sóc Trăng) cho biết chị được ông L.M.T, giám đốc công ty G.H (có Trụ sở tại phường Bình Trưng Tây, quận 2 – TPHCM ) tiếp cận và giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore 3 tháng.

Sau 1 tháng, chị được làm thủ tục đi Singapore với công việc làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, với tổng chi phí phải nộp là 1.800 USD. Trong thỏa thuận với lao động, Công ty GH cam kết “Thời gian làm việc là 8 h/ ngày, được bao ăn và cung cấp chỗ ở trong ký túc xá. Thu nhập lên tới 1.600 SGD / tháng – khoảng 24 triệu đồng – nhưng phải trừ 500 SGD tiền môi giới và chỉ được hưởng 1.100 SGD. Nếu công ty không đưa được người lao động sang làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết mà lao động phải về nước thì phía công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng ban đầu”,

Tất cả những lao động mà công ty GH làm môi giới đi Singapore đều không được phỏng vấn bằng tiếng Anh, hợp đồng chỉ là một tờ giấy viết tay và một tờ giấy thông hành giới thiệu lao động. Trong bộ hồ sơ của chị NTT còn ghi tốt nghiệp Đại học, trong khi thực tế thì chị mới chỉ học hết lớp 12.

Điều kiện làm việc và sinh hoạt không giống như thỏa thuận

Sau khi nộp tiền, ngày 17/6 chị T cùng 5 lao động khác lên máy bay xuất cảnh sang Singapore. Tuy nhiên sau khi xuống sân bay, chị cùng 5 người trong đoàn không có ai đón như thỏa thuận mà phải tự tìm tới địa điểm lưu trú bên công ty cho.

Phòng trọ mà công ty xếp cho chị là căn phòng rộng 30m2 với 30 người người đến từ nhiều quốc gia đang ở. “Khi qua tới nơi tôi được giới thiệu làm tại nhà hàng của Nhật, do không biết tiếng Anh nên việc tìm đường và làm việc rất khó. Thay vì làm 8 tiếng như công ty hứa thì chúng tôi phải làm từ 10h sáng tới 11h tối và chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn một bữa cũng như phải đứng suốt thời gian làm việc”, chị T cho biết.

Cũng theo chị Tho kể, nhà hàng rất đông khách mà nhân viên thì thiếu nên ngoài việc phải đứng phục vụ nhân viên còn phải xuống rửa chén bát… trong khi hợp đồng chỉ là nhân viên phục vụ nhà hàng. Sau 15 ngày làm việc, chị Tho kiệt sức phải nghỉ việc. Khi gọi điện thoại về Công ty GH yêu cầu giải quyết về việc làm không như trong hợp đồng thì chỉ nhận được hứa hẹn ậm ừ.

Cùng đoàn với chị Tho có chị N TM N ( SN 1992, ngụ quận 7, TP.HCM). Chị N cũng phải chi trả 1.700 USD và 2,5 triệu tiền vé máy bay, nhưng đến sân bay Singapore thì bị tạm giữ 2 ngày, ngoài ra còn bị phạt 1.200 SGD và trục xuất về nước. Lý do có thể là phía nước bạn nghi ngờ mục đích nhập cảnh không rõ ràng, không có địa chỉ làm việc cụ thể sau khi nhập cảnh, nghi ngờ dính dáng tới mại dâm.

Công ty môi giới ” mất tích”

Sau khi về nước, chị T và chị N tìm đến công ty G.H để yêu cầu giải quyết trả lại tiền; nhưng khi tới văn phòng thì thấy công ty đã đóng cửa, các số máy trước đây dùng để môi giới hiện gọi lại đều tắt máy.

“Khi qua tới nơi chúng tôi mới được biết có rất nhiều người Việt Nam đang lao động tại các nhà hàng, khách sạn bên Singapore có cùng cảnh ngộ bị lừa đảo xuất khẩu lao động. Những lao động này đến từ tất cả các tỉnh trên cả nước, họ đều được nhiều công ty khác nhau giới thiệu qua làm việc. Nhưng không có đủ tiền về nước và sợ mất khoản phí bước đầu nên đành chấp nhận làm hết 3 tháng rồi về nước”, các nạn nhân cho biết.

Vì số tiền đã nộp không có giấy tờ biên nhận, lại chỉ là quan hệ dân sự và rất khó kiện khi công ty GH đã hoàn thành việc đưa lao động đến Singapore, các giấy tờ hợp đồng cũng khá mù mờ khó quy trách nhiệm nên số tiền hàng chục triệu đã bỏ ra coi như mất trắng. trong khi hầu hết là đi vay. Chị T đành ở lại TPHCM trọn nhờ người quen, làm tất cả các công việc có thể để trả nợ vì giờ về quê làm thu nhập cũng chẳng được bao nhiêu mà lại thêm áp lực đòi nợ. Chị cũng mong có ngày nào đó liên lạc lại được hoặc tìm ra ông T – giám đốc công ty GH lừa đảo xuất khẩu lao động để yêu cầu bồi hoàn lại khoản tiền do công việc không đúng như thỏa thuận trước khi đi.

Những lưu ý chúng tôi khuyên các bạn để tâm kẻo tiền mất tật mang bị lừa đảo xuất khẩu lao động đi Singapore:

Phía bên chủ sử dụng lao động Singapore luôn tuyển lao động biết tiếng Trung hoặc tiếng Anh, phỏng vấn cũng trực tiếp bằng ngoại ngữ. Môi giới nào mà nói ” không biết tiếng cũng đi được” là không đúng. Có môi giới tráo người biết tiếng phỏng vấn hộ lao động không có ngoại ngữ, tuy trúng tuyển nhưng sang đến Singapore nếu không giao tiếp được rất rủi ro , khả năng không hiểu ngôn ngữ – công việc và bị chủ chấm dứt hợp đồng rất cao. Phía chủ sử dụng có thể nhận ra người đến làm khác với người phỏng vấn nên lao động sang cũng có thể bị chủ đuổi chấm dứt hợp đồng.
Nếu người lao động không biết tiếng, không trực tiếp phỏng vấn với phía Singapore nên người lao động không biết được các điều khoản công việc và sinh hoạt bên Singapore, môi giới nói sao biết vậy nên chắc chắn phát sinh khi làm việc ( như chị T ở trên ).
Nhiều môi giới do nắm được tâm lý lao động muốn đi nhanh, đi rẻ nên giới thiệu công việc 1 đằng, thực tế 1 nẻo, làm visa du lịch cốt để thu tiền nhanh và đưa người đến được Singapore là hết trách nhiệm. Tiền thì môi giới cầm, rủi ro lao động tự chịu.
Đi xuất khẩu lao động Singapore không có phí rẻ vài chục triệu đồng. Chi phí rẻ có nghĩa là các bạn bị đưa sang dưới diện Visa không phải Thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA – In-Principal Approval) hoặc S PASS, vì vậy không được phép lao động tại Singapore, làm chui rất rủi ro về điều kiện công việc và bị bắt trục xuất về nước.
Đi Singapore lao động không có công việc nhàn nhã lương cao mà yêu cầu thấp. Thường là các công việc tại đây làm 12h/ ngày, nghỉ 2 -4 ngày / tháng. Lương cơ bản thường là 1200-1600 SGD cho các công việc phổ thông, bao ăn ở hay không là do tùy chủ sử dụng ( sẽ nói rõ khi phỏng vấn trực tiếp các bạn lao động ).
Các công việc lương cao hơn luôn đi kèm yêu cầu khắt khe về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, ngoại hình, kinh nghiệm của người lao động. Đôi khi còn kèm theo yêu cầu về các chứng chỉ chuyên môn quốc tế mà hầu như rất ít lao động VN có. Hoặc công việc có liên quan tới góc độ ” nhạy cảm” : như massage, tiếp thị, PG…
Nên tìm các Công ty có trụ sở đàng hoàng, uy tín lâu năm vì như vậy thì công tác tư vấn, tuyển chọn lao động, phỏng vấn sẽ quy củ hơn đảm bảo hơn cho người lao động. Việc cung cấp thông tin và hợp đồng lao động cũng đúng với thực tế khi làm việc tại Singapore. Các công ty lớn luôn có tránh nhiệm với lao động và giải quyết phát sinh bảo vệ quyền lợi người lao động khi có trục trặc từ 2 phía Chủ – Lao động tại Singapore. Một số Công ty xuất khẩu lao động Singapore uy tín còn có đại diện tại Singapore hoặc sẵn sàng bay sang Singapore giải quyết các trục trặc.
Hầu hết các phát sinh trong quá trình lao động tại Singapore là do lao động Việt Nam không hiểu hợp đồng hoặc không tuân thủ hợp đồng lao động. Phía Singapore luật pháp khá chặt chẽ và chủ sử dụng cũng như môi giới không muốn rầy rà dính dáng tới kiện cáo liên quan tới lao động, mọi thỏa thuận thể hiện trên hợp đồng và được cung cấp thông tin đầy đủ khi tư vấn và phỏng vấn lao động.
Quy trình tuyển chọn lao động đi Singapore của Công ty xuất khẩu lao động Singapore uy tín luôn là : Sơ tuyển tiếng, khám sức khỏe, tiếp nhận hồ sơ, hộ chiếu, tiền đặt cọc ( để tránh lao động phỏng vấn trúng, đồng ý đi nhưng bỏ ngang ), bố trí phỏng vấn với nhà tuyển dụng Singapore ( trực tiếp, qua điện thoại , qua máy tính video ), làm Visa S Pass hoặc IPA, xuất cảnh.
Các bạn cần tìm hiểu kỹ hơn về xuất khẩu lao động Singapore có thể liên hệ Phòng TD LĐ Singapore công ty chúng tôi, SĐT 098 345 8808 để được giúp đỡ.